在这一点上，算法和人类判断之间的区别变得至关重要。一个搜索引擎查询可以快速地告诉你很多关于VLC的信息，它的历史，一些主要的参与者，以及一些在这个领域发表的研究论文。但是，为了决定是否投资数千万美元用于开发和营销VLC产品，飞利浦需要依靠人力专家的经验、洞察力和商业判断力来作出决策，因为他们可以评估市场机会的大小和范围，以及为公司提供最好的“白色空间”创新领域。
飞利浦的何曼说，像这样的公司决策不应该单纯的由算法来决定。他说，“从技术层面上讲，我们可以在创新方面做出更加明智的决策，比如专注于创新，发明创造，以及有潜力的收购项目。”
可以肯定的是，目前正在设计和运行的强大的人工智能系统不仅仅是简单地回答搜索问题。他们还可以管理系统，进行操作，并采取行动。但从根本上说，至少到目前为止，这些差异主要是程度上的差异，而非善恶的差异。
在任何情况下，即使是最先进的人工智能系统也无法与人类的侦探网络相抗衡。该公司首席执行官彼得范德海登（Peter Vanderheyden）举了一个例子：
他回忆说：“我们是全球销量最大的消费产品之一的全球授权机构。这个产品的公司要求我们找出世界各地的无商标的产品在哪里销售。”现在，谷歌可以指向中国或印度的各类假冒产品。它还可以让你估计假冒产品销售造成的损失。但这些都是他们已经知道的东西，对吧？
他接着说：“所以我们要求我们的研究人员出门，真正敲开房门。我们让他们去当地的商店，在他们所在的国家，拍下六张照片，每张照片上都是一种产品，我们的目标是看看产品的包装是否有正确的许可标签。”

让人感到意外的是，在全球范围内，一些无牌产品的照片都是那些未经许可生产的产品。“请注意，这是十分公正的，因为这是来源于第三方的数据，有时间戳的证明”他补充说，“在法庭上很有可用性。这个授权机构在联系那些无照经营的供应商时一定要提到这一点。”
范德海登（Vanderheyden）声称，尽管他拒绝透露更多的具体信息，但他的工作确实帮助该授权机构获得了数百万美元的收入。他补充说：“我们还帮助其确定了改进他们的许可控制措施以减少损失的方法。”
AOP上个月推出了一项新的TalentSource服务，即向企业提供合格的专家技术人员，这是对人工智能的最新挑战。该公司的目标是满足企业内部日益增长的需求，即在核心研发能力之外的新技术或邻近技术方面的专长，行业融合正日益迫使它们与之竞争。TalentSource使得这些公司能够引进人才，以探索这些新的技术领域，而不必投资于雇佣全职员工。
与行业中的传统技术咨询公司相比，TalentSource有什么独特之处？范德海登（Vanderheyden）声称，这些专业领域专家在其研究领域颇有研究深度——同样，有42,000名专家，其中近一半拥有高级学位——并且，能灵活的满足企业的需求。

不管Article One Partners及其在HI（人类智能）上的各种项目发生了什么，我们都可以清楚地看到，尽管人工智能有着巨大的潜力，但总会有一些挑战需要人类的判断力、专业知识和洞察力来有效地应对。